ПОЛОЖЕННЯ про преміювання, систему надбавок, надання матеріальної допомоги працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам Теплодарського міського суду Одеської області

                                                                                ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                                Наказ керівника апарату

                                                                                Теплодарського міського суду

                                                                                Одеської області

                                                                                «02» вересня 2024 року № 25-од/к

ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання, систему надбавок, надання матеріальної
допомоги працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування
та робітникам Теплодарського міського суду Одеської області

I. Загальні положення

1. Це Положення розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 24 грудня 2019 року № 1112 «Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу», наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23 березня 2021 року № 609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 08 квітня 2021 року за № 474/36096, і встановлює порядок преміювання, систему надбавок, надання матеріальної допомоги працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам Теплодарського міського суду Одеської області (далі – суд).
2. Встановлення премій та їх розмір проводиться керівником апарату суду відповідно до цього положення шляхом видання відповідного наказу.
3. Джерела фінансування фонду преміювання та матеріального заохочення в суді:

          - кошти загального фонду державного бюджету (у межах фонду преміювання);

          - економія фонду оплати праці, в межах затвердженого кошторису доходів та витрат на відповідний рік.

4. Норми цього Положення реалізовуються судом тільки в межах наявних коштів та кошторису, не допускаючи при цьому утворення кредиторської заборгованості з оплати праці.

II. Види премій, умови преміювання та порядок визначення розміру премії

1. Для працівників патронатної служби за поданням відповідного судді встановлюється місячна або квартальна премія у межах фонду преміювання.
2. Для працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників суду встановлюється місячна або квартальна премія у межах фонду преміювання.
3. Розмір місячної або квартальної премії працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників суду, залежить від їх особистого внеску в загальний результат роботи суду з урахуванням таких критеріїв:

         1) терміновість виконання завдань;

         2) якість виконання завдань, визначених посадовою інструкцією, дорученнями керівництва суду;

         3) обсяг додаткового навантаження у зв’язку з виконанням роботи тимчасово відсутніх працівників (внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці та ін.);

         4) ініціативність у роботі.

 III. Порядок нарахування та виплати премій

1. Місячна або квартальна премія працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам суду нараховується за фактично відпрацьований час.
2. Бухгалтерська служба територіального управління Державної судової адміністрації України в Одеській області щомісяця розраховує фонд преміювання суду залежно від його штатної чисельності та доводить зазначену інформацію до відома керівництва суду.
3. Керівництво суду або особа, яка його замінює, на основі розрахунків, наданих бухгалтерською службою встановлює розмір місячної премії кожному працівнику та робітнику суду.
4. Після встановлення розміру премії працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам суду відповідальна по роботі з персоналом готує проект наказу про преміювання.
5. Підставою для нарахування та виплати премії працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам суду є наказ, в якому вказується розмір преміювання у відсотках до посадового окладу.
6. Місячна премія працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам суду виплачується не пізніше строку виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія – не пізніше строку виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

IV. Виплата надбавок

1. Працівникам патронатної служби та працівникам, які виконують функції з обслуговування, на яких поширюється дія постанови Кабінету Міністрів України від 24 грудня 2019 року № 1112 «Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу» (далі – Постанова № 1112) у межах затвердженого фонду оплати праці установлюється надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи – до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років у державних органах.
2. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи скасовується або розмір її зменшується.
3. У разі зміни умов оплати праці або зменшення фінансування на бюджетний рік або з інших причин, що зумовить недостатність коштів на оплату праці при встановлених розмірах, надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи можуть переглядатися за рішенням керівника апарату суду.
4. Нарахування надбавок працівникам патронатної служби та працівникам, які виконують функції з обслуговування здійснюється на підставі наказу суду.
5. Проект наказу про встановлення надбавок готується відповідальною по роботі з персоналом.

V. Надання матеріальної допомоги

1. Працівникам патронатної служби та працівникам, які виконують функції з обслуговування, на яких поширюється дія Постанови № 1112 надається:

         1) матеріальна допомога для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;

         2) матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

2. Робітникам суду, на яких поширюється дія Наказу № 609 надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку, при наданні щорічної відпустки.