ПОЛОЖЕННЯ про преміювання державних службовців Теплодарського міського суду Одеської області

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ керівника апарату
Теплодарського міського суду
Одеської області
«15» липня 2025 року № 13-од/к

ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання державних службовців Теплодарського міського суду Одеської області, що провів класифікацію посад державної служби, його апарату (секретаріату)

І. Загальні положення

1. Це положення розроблено відповідно до Закону України«Про державну службу» і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В» в Теплодарському міському суді Одеської області, що провів класифікацію посад державної служби його апарату (секретаріату) (далі - суд).
2. Преміювання державних службовців проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату.
3. Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:

премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

місячна або квартальна премія.

Премії є варіативною складовою заробітної плати державного службовця.

Вид преміювання, передбаченого цим пунктом, визначає керівник апарату суду залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи суду, ініціативності в роботі, своєчасного і якісного виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.

4. Встановлення премій державним службовцям в суді здійснюється керівником апарату суду відповідно до затвердженого ним положення про преміювання у суді, розробленого згідно з Типовим положенням.
5. Встановлення премій державним службовцям здійснюється керівником апарату суду в суді шляхом видання відповідного наказу.

Погодження пропозицій щодо визначення розміру премії державного службовця, крім випадків, визначених пунктом 3 розділу II цього положення, не допускається.

    6. Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30 відсотків, квартальної премії – 90 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця або кварталу, за який виплачується премія.

    7. Загальний розмір премій, передбачених пунктом 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його сталої заробітної плати за рік.

    8. Фонд преміювання суду встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

II.Порядок визначення розміру премії

1. Порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в суді визначається у положенні про преміювання Теплодарського міського суду Одеської області.
2. Розмір місячної або квартальної премії державного службовця залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи суду з урахуванням таких критеріїв:

ініціативність у роботі;

якість виконання завдань та досягнення результатів;

виконання додаткового обсягу завдань і обов’язків згідно з наказом, дорученням, наданим в установленому порядку;

терміновість виконання завдань;

участь у роботі, комісій, робочих груп, зокрема міжвідомчих, консультативно-дорадчих органів тощо.

Преміювання державних службовців здійснюється за умови дотримання принципів державної служби та правил етичної поведінки за відповідний період.

3. Керівнику апарату суду, заступнику керівника апарату суду, які займають посади державної служби категорії «Б» та здійснюють повноваження керівників державної служби в державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва або Севастополя, одного або кількох районів, міст, районів у містах місячна або квартальна премія встановлюється керівником апарату суду у суді за погодженням із начальником територіального управління Державної судової адміністрації України в Одеській області відповідно до подання голови суду та наказу ДСА України від 27.06.2025 №248 «Про затвердження Порядку погодження преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівникам апаратів Верховного Суду, вищих спеціалізованих, апеляційних і місцевих судів та їх заступникам, начальникам територіальних управлінь ДСА України та їх заступникам».
4. Державні службовці, які отримали відмінні оцінки за результатами щорічного оцінювання службової діяльності підлягають обов’язковому преміюванню.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється у відсотках до посадового окладу для державних службовців суду, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році з урахуванням індивідуальних результатів службової діяльності державного службовця, які мали безпосередній вплив на ефективність виконання основних завдань, визначених для суду та можливостей фонду оплати праці суду.

Зазначена премія нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу у місяці, в якому вона виплачується.

5. Державним службовцям, які призначені з випробувальним строком, може бути встановлена місячна або квартальна премія за фактично відпрацьований час в залежності від їх особистого внеску в загальний результат роботи суду, премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.
6. Державні службовці, яких переведено на інші посади державної служби в межах суду та/або класифікаційний код яких змінено протягом відповідного місяця чи кварталу, преміюються з урахуванням обмеження, передбаченого пунктом 6 розділу I цього положення.
7. При встановленні розміру премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності обмеження, передбачене пунктом 7 розділу I цього положення, розраховується відповідно до визначеного класифікаційного коду за займаною посадою на дату наказу про затвердження висновку щодо оцінювання результатів службової діяльності державного службовця.

III. Порядок нарахування та виплати премій

1. Відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності ТУ ДСА України в Одеській області щомісяця або щокварталу розраховує фонд преміювання суду на основі фактичної чисельності державних службовців та доводить зазначену інформацію до відома керівника апарату суду.
2. Керівник апарату суду або особа, яка виконує його обов’язки, на основі розрахунків, наданих відділом планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності ТУ ДСА України в Одеській області, встановлює розмір місячної або квартальної премії кожному державному службовцю згідно з пунктом 5 розділу I цього положення.
3. Преміювання державних службовців, які звільняються, проводиться у місяці звільнення за фактично відпрацьований час.
4. У місяці, в якому державний службовець перебуває у відпустці, за період тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться із розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія нараховується за фактично відпрацьований час.
5. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається судом самостійно в межах річного фонду преміювання суду.
6. Місячна премія державним службовцям суду виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше ніж у грудні року, в якому проводиться оцінювання результатів службової діяльності.

Керівник апарату Теплодарського
міського суду Одеської області                                                Вікторія ДЕОРДІЄНКО